정선군은 신규공무원이 신속한 업무적응과 성공적인 공직생활 정착을 위해 “신규공무원 멘토링(Mentoring) 제도”를 운영하기로 했다.

신규임용공무원 멘토링 제도는 직장생활과 인생경험이 많은 선배 공무원이 공직생활에 대한 기대와 의욕이 높은 신규공무원들에게 공적인 부문과 사적인 생활까지 조언해주는 제도다

불안하게 첫출발을 하는 신규공무원에게 딱딱함이 아닌 즐거운 직장분위기를 만들어 공직생활에 쉽게 적응하는 효과를 거둘 수 있을것으로 기대하고 있다

정선군은 2014년에 신규임용된 공무원 14명을 대상으로 소속 부서별로 멘토를 추천받아 향후 6개월간 운영할 계획이다.

멘토링 참여자들의 의지를 고취하기 위하여 11월중에 별도의 결연식을 갖고 향후 운영성과를 분석하여 지속적으로 운영할 예정이다.

박명섭 자치행정과장은 “선배공무원들은 멘토링과정을 통해 자아성찰과 함께 후배공무원들과의 동반 성장 기회를 얻고, 군으로서는 자질이 뛰어난 신규공무원들의 역량을 조기에 활용할 수 있게 될 것으로 기대한다”라고 말했다.


강원취재본부/장도현 본부장

장도현 본부장