제주특별자치도가 세계 여성의 날(3월 8일)을 맞아 도내 공공기관의 성별 임금격차를 처음으로 공개하고, 이를 실질적인 개선으로 이어가기 위한 민관 협력 체계를 본격 가동한다.

제주도는 6일 도청 누리집을 통해 ‘제주특별자치도 성평등 임금 공시’를 실시한다고 밝혔다. 이번 공시는 2025년 추진된 ‘공공기관 성별임금격차 실태조사 및 개선방안 연구용역’ 결과를 바탕으로 공공부문 임금의 성별 격차를 투명하게 공개하고 구조적 원인을 진단해 개선으로 이어가기 위한 제도적 장치다.

공시 대상은 「제주특별자치도 성별임금격차 개선 조례」에 근거한 도 산하 17개 공기업 및 출자·출연기관이다.

제주도는 2024년 임금을 기준으로 직급별, 직종별, 재직기간별, 임금 구성 항목별 성별 임금격차를 경제협력개발기구(OECD) 방식으로 산출했다. 다만 개인정보 보호를 위해 4인 이하 구간은 비공개 처리했다.

분석 결과 제주 공공기관의 성별 임금격차는 **중위임금 기준 22.22%, 평균임금 기준 25.68%**로 나타났으며, 모든 기관에서 남성 임금이 여성보다 높은 경향이 확인됐다.

다만 동일 직급 내 임금 차이보다는 상위 직급과 특정 직종에 특정 성별이 집중되는 구조와 근속연수 누적 효과 등 복합적인 요인이 격차의 주요 원인으로 분석됐다.

제주도는 성평등 임금 공시가 단순 공개에 그치지 않고 실질적인 개선으로 이어지도록 단계별 전략을 추진할 계획이다.

우선 2026년부터 공공기관별 맞춤형 컨설팅을 통해 기관 특성에 맞는 성별 임금격차 개선을 지원한다. 중기적으로는 공공기관과 감독 부서가 참여하는 전담팀(TF)을 구성해 공공기관 경영평가 지표와 보수·인사 규정 개선을 추진할 예정이다.

장기적으로는 민간 위탁기관과 민간기업까지 성평등 임금 공시를 확산하고, 조달·입찰 인센티브와 연계해 **‘제주형 성평등 임금 모델’**을 정착시키는 방안을 구체화할 방침이다.

한편 제주도는 지난 5일 도청 탐라홀에서 양성평등위원회와 성별임금격차개선위원회가 참여하는 연석회의를 열고 성평등 정책과 임금격차 개선 방안을 논의했다. 회의에는 위원과 도내 부서 양성평등 담당자 등 100여 명이 참석해 2026년 성평등 정책 주요 업무와 성평등 임금 공시 발전 방안, 제4차 여성친화도시 기본계획(2026~2030년) 등을 공유했다.

오영훈 제주도지사는 “민선 8기 출범 당시 29.8%였던 5급 이상 여성 관리직 공직자 비율이 현재 38.7%까지 높아지는 등 제주도정은 성평등 사회를 만들기 위한 변화를 이어가고 있다”며 “성별 임금 격차 해소를 위해 출자·출연기관부터 모범적으로 공시를 시행하고 향후 제도화 과정에서도 적극 참여하겠다”고 말했다.

제주도는 이번 연석회의를 계기로 위원회 간 협업을 확대하고, 성평등 정책의 기획·이행·점검 전 과정에 민관 거버넌스 체계를 강화해 나갈 계획이다.

CNB국회방송 제주 총괄본부장 이승철 l6054@naver.com