울진해양경찰서(서장 최시영)는 28일에 자유롭게 소통하는 직장 분위기와 건강한 조직 문화 조성을 위해 지휘관과 새내기 직원들간 소통 정담회를 가졌다고 밝혔다.

소통정담회는 형식과 격식을 탈피하여 경찰관들의 근무여건과 애로사항 등을 지휘관이 직접 청취하여 해결해 주고 조직 내 소통을 활성화하기 위해 마련하였다.

최시영 울진해경서장이 개선사항을 발표한 새내기 경찰관에게 기념품을 주고 있다

특히, 이번 도시락 미팅은 새내기 경찰관들과 지휘관이 도시락 오찬과 티타임을 가지면서 자유로운 분위기 속에서 근무여건 개선, 고충처리, 조직 발전에 관한 사항 등을 이야기 하였다.

최시영 서장은 “ 새내기 경찰관들과 격식 없이 서로 적극적인 의견 제시와 자유로운 대화를 진행하면서 다양한 견해를 들을 수 있는 자리가 마련되어 기쁘다”며, “앞으로도 직원들의 목소리를 직접 경청하며 조직 내 자유로운 소통과 공감 문화를 만들어 갈 것이다”라고 전했다.

한편, 울진해양경찰서는 앞으로도 매월 1회 정기적으로 소통의 장을 마련하여 해양경찰 조직문화 개선과 발전에 이바지할 예정이다.

동부취재본부 / 김건우 본부장 oprus21@naver.com