제주특별자치도가 한국직업능력연구원에 의뢰해 실시한 ‘2025 제주도민 일자리 인식 실태조사’ 결과, 제주지역 고용의 질은 지난 10년간 전반적으로 개선된 것으로 나타났다.

조사에 따르면 상용근로자 비중은 지속적으로 증가했다. 특히 18~39세 청년층 상용직 비율은 2018년 61.9%에서 2025년 68.9%로 상승했다. 임시·일용직을 ‘상용직을 구하지 못해 선택했다’는 비율은 감소한 반면, 자발적 선택 비율은 늘어 고용 안정성이 개선된 것으로 분석됐다.

임금근로자의 월평균 임금은 271만7천 원, 평균 근속기간은 7년 10개월로 조사됐다. 휴가와 육아휴직 사용이 어렵지 않다는 응답도 각각 86% 수준으로 상승했고, 초과근로는 감소하는 등 일·생활 균형 문화가 확산되는 모습이다.

그러나 구조적 과제도 확인됐다. 직장 만족도 항목 중 임금(소득) 만족도는 69.5%로 가장 낮았다. 제주지역 영세 사업장 비율이 전국 평균보다 높아 고용 안정성 개선이 장기 과제로 제시됐다.

경력단절 문제도 여전히 심각했다. 25~49세 여성의 37.3%가 경력단절을 경험했으며, 주요 원인은 임신·출산이었다. 중소기업 및 비정규직 여성의 노동시장 이탈 가능성이 높은 것으로 분석돼 유연근무 확대와 재취업 지원 강화 필요성이 제기됐다.

청년층에서는 취업 미스매치와 구직단념 현상이 과제로 나타났다. 특히 사회적 고립도가 높은 청년과 이주 청년층에서 구직단념 의사가 강하게 나타났다. 이에 단순 채용정보 제공을 넘어 네트워크 기반 ‘일자리 커뮤니티’ 지원 모델로의 전환이 필요하다는 분석이 나왔다.

한편, 제주도는 제주더큰내일센터를 중심으로 청년 창업 및 IT 전문교육을 확대하고 있으며, 2026년에는 67개 창업 지원사업에 509억 원을 투입할 계획이다.

오영훈 제주도지사는 “이번 조사는 지난 10년간 제주 일자리 환경과 도민 인식 변화를 보여주는 중요한 자료”라며 “도민이 체감할 수 있는 실효성 있는 일자리 정책을 적극 마련하겠다”고 밝혔다.

CNB국회방송 제주 총괄본부장 이승철 l6054@naver.com